Empresas que reconhecem os trabalhadores. Sim, também as há

Assinalou-se sexta-feira, 3 de Março, o Dia de Apreciação do Empregado, uma data que começou por ser celebrada no Estados Unidos, em 1995, e que foi ganhando adeptos em todo o mundo. Através deste dia, pretende-se promover o reconhecimento do trabalho desenvolvido pelos funcionários por parte das suas chefias.

Atendendo à efeméride, o JORNAL DE LEIRIA foi ao encontro de empregados e empregadores para perceber de que formas se expressa o reconhecimento dos recursos humanos nalgumas organizações do distrito de Leiria. Pagar propinas, garantir seguros de saúde e criar um ginásio na empresa são alguns desses “mimos”.

Quem promove este género de benefícios pretende cuidar do colaborador no seu todo, garantindo-lhes condições de saúde, bem-estar no contexto laboral e realização profissional, na expectativa [LER_MAIS]de que este também possa retribuir com mais motivação e sentido de pertença à organização. Já o trabalhador sente que a empresa aposta em si, um investimento que tende a quebrar a rotatividade de funcionários.

Filipa Oliveira, de Leiria, trabalha há cerca de dois anos na Umbelino Monteiro, fabricante de telhas localizada nas Meirinhas, em Pombal, onde actualmente é responsável pelo departamento de qualidade. Filipa é licenciada em Engenharia do Ambiente e foi por iniciativa da própria empresa que começou a frequentar uma pós-graduação em Tecnologias Cerâmicas. O curso está também a ser frequentado pela directora de produção da Umbelino Monteiro, conta Filipa.

Às duas funcionárias a empresa paga as propinas e as deslocações à Universidade de Aveiro e ao Centro Tecnológico da Cerâmica e do Vidro, em Coimbra, onde as aulas decorrem às sextas-feiras. Já aos sábados as sessões são realizadas online , em regime pós-laboral e, para compensar as trabalhadoras desse tempo despendido em formação, a empresa possibilita que estas possam usar das horas correspondentes noutra ocasião que lhes seja conveniente, refere Filipa.

“Sentimos que acreditam em nós, que representamos uma mais-valia para a empresa”, salienta a funcionária. É uma formação ainda dispendiosa, que implica deslocações também em horário laboral e à qual, de outra forma, as colaboradoras não poderiam aceder, nota Filipa, realçando que, além de apostar na formação dos funcionários, a Umbelino Monteiro disponibiliza médico na empresa, seguros de saúde e garante descontos na farmácia local. Acredita que são gestos deste tipo que minimizam a rotatividade de recursos humanos nas indústrias.

Em Leiria, também a Void, que se dedica a soluções de software à medida, aposta na formação. Neste momento, tem nove colaboradores em diversos tipos de curso, aos quais paga 100% do valor das propinas em áreas diversas, desde engenharias a inglês, passando por MBA e outra formação especializada. A esta formação soma-se ainda aquela que é ministrada através da Void Academy.

Mas os benefícios não se esgotam aqui. Cada trabalhador tem direito a gozar o seu dia de aniversário; todos os anos há uma actividade de team building (surf e descida do Mondego foram algumas das iniciativas já realizadas); há um almoço-convívio mensal; e promove- se workation de dois em dois meses (após sorteio, o felizardo colaborador tem hipótese de viajar para um destino novo, onde pode desfrutar de um mix de work (trabalho) e vacation (férias). A iniciativa arrancou no final do ano passado e já levou funcionários a Amesterdão e a Miami. E o próximo destino será Nova Iorque, adianta João Mota, administrador da Void.

Concursos internos, como a recente maratona de programação, oferecem ao vencedor um golden ticket , que lhe garante acesso directo a workation , conta o administrador. Num mercado internacional, onde se concorre com as grandes organizações de todo o mundo, é preciso captar os melhores programadores, realça João Mota, que continua a enumerar formas de reconhecer a equipa: possibilidade de trabalho remoto, psicóloga na empresa, lanche diário e sala de convívio, onde não faltam mesas de snooker e de pingue-pongue, instrumentos musicais e bar.

Dedicada sobretudo ao comércio online de artigos de moda e casa, a La Redoute, de Leiria, também se orgulha das inúmeras iniciativas com as quais, ao longo do ano, visa reconhecer os seus trabalhadores. Realça, por exemplo, “dias de férias adicionais por anos de antiguidade e oferta de presente para celebrar 30 anos de antiguidade”; também “protocolos em vigor em diversas áreas, entre as quais bem-estar e ginásios; serviço de saúde e vida pago pela empresa; serviços de medicina curativa disponíveis nas instalações da empresa uma vez por semana, análises clínicas e serviço de farmácia com descontos associados”.

A La Redoute adianta ainda ter um “grupo de colaboradores Redeventos que, ao longo do ano, organiza eventos desportivos e culturais, para juntar os colaboradores fora do tempo de trabalho”; e o Dia de Voluntariado, durante o qual, “uma vez por ano, o funcionário tem a possibilidade de voluntariar -se, durante o tempo laboral, para ajudar uma causa social, optando entre as várias associações/projectos dos quais a La Redoute é parceira”.

Descontos junto de várias entidades locais, presentes e café gratuito para todos os colaboradores fazem ainda parte destes sinais de apreço.

Complexo com ginásio e aulas de fitness “Acreditamos no bem-estar dos nossos colaboradores e incentivamos um modo de vida saudável. Construímos um ginásio moderno dentro do nosso complexo com aulas regulares de fitness que todos os colaboradores podem frequentar, promovendo assim uma comunidade Vangest mais saudável”, refere também a fabricante de moldes sediada na Marinha Grande no site da organização. Consultas médicas no próprio grupo, formação regular disponibilizada pela Vangest e “instalações modernas e espaçosas facilitam o trabalho num ambiente de cooperação inspirando os nossos colaboradores a desenvolverem espírito de equipa que permite aumentar a produtividade”, realça a fabricante de moldes.