O Governo acaba de aprovar mudanças ao lay-off simplificado, que passa agora a estar acessível às empresas que registem uma queda de pelo menos 40% da facturação, por referência ao mês anterior ou ao período homólogo.
O período temporal é a mudança introduzida, já que até aqui eram precisos dois meses. Na primeira versão da medida eram mesmo três.
“De forma a apoiar a manutenção dos postos de trabalho e a evitar despedimentos por razões económicas”, continuam a ter acesso à medida as empresas ou estabelecimentos cujo encerramento total ou parcial tenha sido decretado por decisão das autoridades políticas ou de saúde.
E também as que experienciem uma paragem total ou parcial da sua actividade que resulte da interrupção das cadeias de abastecimento globais, ou a suspensão ou cancelamento de encomendas.
O diploma aprovado “estipula que durante o período de redução [do período normal de trabalho] ou suspensão [dos contratos de trabalho], bem como nos 60 dias seguintes à sua aplicação, o empregador não pode cessar contratos de trabalho através de despedimento colectivo ou por extinção do posto de trabalho, relativamente aos trabalhadores abrangidos pelas medidas de apoio”, lê-se no comunicado do Conselho de Ministros desta quinta-feira.
“O actual cenário da crise epidemiológica e o estado de emergência obrigam a um reforço das medidas já adoptadas pelo Governo, garantindo a sua flexibilidade procedimental para que possam ser rapidamente operacionalizadas”, aponta o documento.
